DUO for a JOB –
Duo for a job
DUO for a JOB propose un programme de mentorat intergénérationnel et interculturel qui permet à un jeune étranger ou issu de l’immigration d’être accompagné dans sa recherche d’emploi par un mentor bénévole de plus de 50 ans, encore en activité ou à la retraite.
Le programme est né d’un double constat, touchant à la fois au chômage des jeunes et à la place des seniors. Il permet de travailler sur les préjugés, et développe le vivre ensemble entre générations et entre cultures. Cela développe des passerelles et contribue à une société plus inclusive.
En croisant les parcours de jeunes issus de l’immigration avec ceux des plus de 50 ans, DUO souhaite (1) répondre de façon ciblée aux besoins des jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration (2) offrir une voie d’engagement et de développement aux plus de 50 ans et (3) recréer du lien social et de la solidarité de proximité à travers une plateforme de cohésion sociale impliquant des personnes d’âges, de quartiers et d’origines différents.
Lancé en 2013 en Belgique, DUO for a JOB a lancé son programme de mentorat en France en 2019 en Ile-de-France, puis en 2021 à Lille et Marseille et enfin à Lyon en fin d’année 2024. DUO for a JOB est aujourd’hui une association de plus de 90 salariés, active dans trois pays (BE, FR, NL), qui est passée en 10 ans de 9 à plus de 9000 accompagnements et de 50 à plus de 2000 mentors actifs. En France, nous avons mobilisé depuis notre lancement en 2019 plus de 600 mentors et accompagné plus de 1500 jeunes à Paris, Lille, Marseille et Lyon.
De fait, le développement rapide de DUO for a JOB n’a jamais entamé la qualité du programme: 70% des jeunes ont trouvé une issue positive (dont 50% dans l’emploi). 8 mentors sur 10 restent après un premier duo. 89% des duos arrivent à leur terme (6 mois). 7 mentors sur 10 indiquent que leur vision de la société a évolué suite à leur accompagnement.
Nous portons une attention forte à l’accueil, la formation et la montée en compétences des mentors bénévoles seniors impliqués dans notre programme. Chaque mentor suit les mêmes étapes clés durant son parcours au sein de l’association, qui incluent 1) une session d’information collective durant laquelle ils sont informés et peuvent poser des questions sur le programme, 2) un entretien individuel avec une personne de l’association pour mieux comprendre leurs parcours de vie, leurs attentes vis à vis du programme, leurs disponibilités, 3) une formation initiale de 4 jours, pour leur donner un socle de connaissances communes sur le rôle et la posture de mentor, les parcours des jeunes accompagnés (dont un grand nombre sont étrangers et/ou réfugiés), les acteurs de l’insertion socio professionnelle.
Suite à ces étapes, les mentors sont ensuite mis en duo avec un jeune qu’ils accompagnent pendant 6 mois. Durant toute la durée de leur accompagnement, un référent unique au sein de l’association s’assure du bon déroulement du duo et guide le mentor vers les ressources pertinentes. Les mentors peuvent également participer à des échanges entre pairs et des ateliers thématiques animés par DUO ou des intervenants externes. Ils ont accès à des groupes sur les réseaux sociaux (Facebook, Whatsapp par promotion de formation), des ressources en ligne, et échangent avec la communauté de mentors au sein de laquelle ils s’insèrent, et avec laquelle nous organisons également régulièrement des évènements conviviaux (apéros, déjeuners, etc). Cet investissement dans leur développement augmente leur épanouissement et la qualité du mentorat qu’ils offrent en retour.
Pour nos mentors, ils sentent plus actifs, utiles et valorisés grâce au partage d’expérience et de compétences, ils remettent en question les possibles préjugés sur les jeunes issus de l’immigration, apprennent de ces jeunes et les voient autrement. Ils se sentent également impliqués dans un projet de solidarité à fort impact et y développent des compétences humaines et d’accompagnement.